Rijnlands Sjravele: het verhaal achter de manier van ondernemen van Ton Goedmakers
Sommige ondernemers worden herinnerd om hun cijfers. Anderen om hun visie op mensen en organisaties. Ton Goedmakers senior hoort duidelijk bij die laatste categorie. In het boek Rijnlands Sjravele staat zijn manier van ondernemen centraal: een stijl waarin medewerkers niet een middel zijn om resultaten te behalen, maar juist het fundament van een gezonde organisatie.
Ton Goedmakers stond jarenlang aan het roer van familiebedrijf Vebego. Tussen 1980 en 2006 gaf hij leiding aan het bedrijf en bouwde hij het verder uit tot een internationale organisatie met 40.000 medewerkers. Toch bleef hij altijd dicht bij de mensen die het werk elke dag uitvoeren. Waar veel bestuurders hun tijd vooral doorbrengen met directies en aandeelhouders, zocht hij juist het gesprek met collega’s op de werkvloer. Hij zei daar zelf ooit over:
“De beste manier om op de hoogte te blijven van wat er in je bedrijf speelt, is je op te sluiten met een stuk of twintig schoonmakers.”
Die uitspraak laat goed zien hoe hij naar organisaties keek. Volgens Goedmakers zijn het namelijk niet de managers die een bedrijf draaiende houden, maar de mensen die iedere dag het werk doen. Wanneer je naar hen luistert, begrijp je wat er écht speelt binnen een organisatie.
In het boek staat ook het zogenoemde Rijnlands denken centraal. Deze manier van ondernemen kijkt breder dan alleen winst en aandeelhouderswaarde. Medewerkers, klanten, de samenleving en de lange termijn spelen hierin een belangrijke rol. Bedrijven die vanuit deze gedachte werken, proberen een gezonde balans te vinden tussen economische resultaten en menselijke waarden.
Die gedachte zie je vandaag de dag nog steeds terug binnen Vebego, zij hanteren namelijk de strategie: Kindness as a Business Model. De organisatie blijft investeren in hun mensen met vertrouwen, respect en aandacht. Ook de Vebego Foundation sluit daarbij aan. Vanuit Vebego Foundation worden collega’s namelijk ondersteund wanneer zij een steuntje in de rug kunnen gebruiken, bijvoorbeeld bij persoonlijke hulpvragen of bij projecten waarmee zij iets betekenen voor hun gemeenschap. Daarmee wordt de gedachte achter het Rijnlands denken niet alleen besproken, maar ook in de praktijk gebracht.
Bijzonder is dat het boek niet alleen een verhaal vertelt over deze manier van ondernemen, maar er ook direct aan bijdraagt. De volledige opbrengst van Rijnlands Sjravele gaat namelijk naar de Vebego Foundation. Zo helpt het boek om collega’s en gezinnen wereldwijd een steuntje in de rug te geven.
“De volledige opbrengt van het boek Rijnlands Sjravele gaat naar Vebego Foundation.”
Het verhaal van Rijnlands Sjravele laat zien dat succesvol ondernemen en menselijkheid prima samen kunnen gaan. Misschien is dat wel de belangrijkste boodschap van Ton Goedmakers: een sterke organisatie begint bij mensen die zich gezien en gewaardeerd voelen. Benieuwd naar het boek? Bestel hem via deze website en help hiermee Vebego Foundation.
